Godói & Conti Advogados e Associados

A importância da blindagem no cenário atual No ambiente empresarial contemporâneo, marcado por uma complexidade jurídica crescente e um mercado cada vez mais competitivo, a blindagem empresarial emerge como uma estratégia imprescindível para garantir a sustentabilidade e a perenidade dos negócios. Para os empresários, compreender as nuances dessa proteção jurídica transcende a mera formalidade: trata-se de uma inteligência preventiva que atua diretamente na mitigação de riscos que podem comprometer a saúde financeira e a reputação da empresa. A blindagem não é um conceito abstrato ou exclusivo de grandes corporações; ela deve ser encarada como uma governança jurídica que permeia todos os níveis da organização, desde a gestão contratual até a administração patrimonial. A blindagem empresarial, portanto, não se limita a um único aspecto jurídico, mas se desdobra em diferentes frentes, cada uma com sua especificidade e aplicação prática. Entre as mais relevantes, destacam-se as blin...

  Você sabe o quão vulnerável o seu negócio está neste exato momento? Vamos falar sobre Blindagem Empresarial e Compliance Empresarial, mas, mais do que isso, vamos falar sobre os perigos que rondam sua empresa – perigos que podem destruir tudo o que você construiu, a menos que você aja agora. Quem Somos: Godói & Conti, o Último Escudo do Seu Negócio Antes de começarmos, permitam-me apresentar quem somos. No Godói & Conti Advogados, somos mais do que um escritório de advocacia – somos especialistas em salvar empresas de crises que seus donos nem imaginavam que estavam por vir. Com anos de experiência em Direito Empresarial, proteção patrimonial e compliance, nossa missão é proteger o seu legado, blindando seu negócio contra ameaças que estão mais próximas do que você pensa. Porque, acredite: quando o problema bater à sua porta, será tarde demais para correr atrás de soluções. Sua Empresa Está em Perigo – E Você Pode Não Saber Imagine o seguinte: você acorda amanhã e descobr...

Imagine a seguinte cena: você está planejando um feriado prolongado. Malas prontas, hotel reservado, expectativa alta. Mas, de repente, a ligação do chefe. "Preciso que você venha trabalhar amanhã." Você até engole seco, mas será que isso ainda é permitido? A resposta, depois das recentes mudanças na legislação, é: depende. E depende muito. Trabalhar em feriados agora exige um acordo coletivo — seja uma Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) ou um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). E não, não é mais uma escolha unilateral da empresa. Neste artigo, vamos explicar por que essa regra mudou, o que isso significa para empregados e empregadores e como agir diante dessa nova realidade. Entenda o que mudou: trabalho em feriado precisa de CCT ou ACT Antes, o trabalho em feriados podia ser autorizado em vários setores por simples previsão legal ou norma infralegal. Bastava o empregador justificar a necessidade do serviço. Hoje, a regra é outra: sem acordo coletivo, nada feito . ...

Imagine um canteiro de obras. Pessoas indo de um lado para o outro, máquinas pesadas funcionando, decisões rápidas sendo tomadas. Agora imagine o que acontece quando alguém não sabe exatamente quais são os procedimentos de segurança. Uma falha. Um acidente. Uma vida em risco. Esse tipo de situação sempre impulsionou mudanças nas normas regulamentadoras. E, entre todas elas, a NR-1 é o ponto de partida. Recentemente, ela passou por uma atualização que promete mudar de vez o cenário da saúde e segurança no trabalho. E se você ainda não está por dentro, pode acabar ficando para trás. Neste artigo, vamos conversar sobre as novas atualizações da NR-1, o que elas significam na prática e por que é crucial entender essas mudanças agora. O que é a NR-1? Antes de falar das novidades, vamos voltar um pouco. A NR-1 é a Norma Regulamentadora que estabelece as diretrizes gerais para todas as demais NRs. Ela define como a empresa deve estruturar sua gestão de segurança e saúde no trabalho....